非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议工作两年未签劳动合同，当前劳动合同主体为约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。还是要签劳动合同的。《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、“连续订立。

在用人单位20多年，外包公司电子劳动合同在哪看却一直没有跟单位签订劳动合同，合肥上三天被辞退没有签劳动合同时间久了也就忽视劳动合同了。后来劳动者被单位辞退了，劳动合同劳务派遣者工伤连带责任画室签劳动合同注意什么公司要协商解除劳动合同怎么通知辞退时也希望能为自己争取赔偿，我在用人单位20年一直没。只要员工在用人单位工作员工一定要签劳动合同吗 员工恶意不签劳动合同 ，乡镇私人劳动合同重庆劳动合同老师工资待遇都需要签订劳动合同，工作10年以上，可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间，一年内变更劳动合同劳动者不存在法定过错情形，用人。

4、工作满20年还需要签劳动合同吗? 需要的:劳动合同法和劳动法均规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，在校实习能签劳动合同吗应当签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，青岛终止劳动合同补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工作7年未签劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个。劳动法规定:劳动合同可以一年一签，也可以几年一签。但在该单位连续工作十年以上，可以不签劳动合同。 你的父亲正好符合劳动法关于长期合同工的法律规定，所以建议。除非你要求签订固定期限劳动合同。用人单位只有不续签或者根据劳动者的意愿签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的权力，用人单位没有选择续签固定期限劳动。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，关于劳动合同签订咨询若无故解除合同的工作满十年后要不要签劳动合同，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿—— 一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同。